노동부가 지난 1월 상용근로자 100명이상 사업장 4천698곳을 대상으로 연봉제및 성과배분제 도입실태를 조사해 지난달 28일 발표한 결과 1천275개소(27.1%)가 연봉제를, 1천25개소(21.8%)가 성과배분제를 실시중인 것으로 집계됐다.
조사가 처음 시작된 96년말에는 연봉제 94개소(1.6%), 성과배분제 334개소(5.7%)에 불과했으나 ▷97년 연봉제 3.6%, 성과배분제 7% ▷99년 연봉제 15.1%, 성과배분제 16% ▷2001년 연봉제 27.1%, 성과배분제 21.8%등으로 매년 빠른 증가추세를 보이고 있다.
연봉제의 경우 상용근로자 1천명이상 기업의 도입비율이 51.5%, 5천명이상 기업의 도입비율이 71.8%에 달했다.
유형별로는 30대 그룹사의 62%, 공기업의 72.4%가 연봉제를 실시중이며, 업종별도입비율은 금융·보험업(47.5%), 부동산·임대및 사업서비스업(46.6%)이 높은 반면 운수창고및 통신업(9.2%), 교육서비스업(9.2%), 광업(0%)은 낮았다.
도입형태는 ‘`기본급을 기준으로 업적에 따라 개인별 인상률을 적용하는’ 혼합형이 44.2%로 다수를 차지했으며 미국식 순수 성과급 형태는 12%로 상대적으로 적었다. 직급별 최상위자와 최하위자간의 연봉 차이는 20% 미만인 경우가 많았다.
기업들은 연봉제의 효과로 직원들의 태도변화를 가장 높게 평가한 반면 인건비 절감 효과는 거의 없다는 반응을 보였으며, 연봉제의 문제점으로 평가에 대한 불신을 가장 많이 꼽았다.
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