원주혁신도시 이전 공공기관들이 지난해 신규로 채용한 인원은 332명이었다. 이 중 88명을 강원도 출신 학생들로 채용해 지역인재 채용률은 26.5%였다. 2019년 강원도 지역인재 채용률 25.5%에 비해 1% 증가했다. 2020년 법정 지역인재 목표 채용률인 24%보다 2.5% 높은 수치였다.

지역인재 채용은 강원도 청년들이 대학을 졸업한 뒤 양질의 일자리를 찾아 타지로 떠나는 것을 막고, 혁신도시 공공기관에 취업할 수 있도록 혁신도시법에 명시돼 있다. 혁신도시법에 따라 혁신도시 공공기관은 올해 신규 채용인원의 27%, 내년부터는 30%를 지역인재로 채용해야 한다.

강원도는 지역인재 선순환 기반을 구축하고, 공공기관의 지역인재 채용률을 높이기 위해 다양한 사업을 추진하기로 했다. 작년 10월부터 11월 말까지 온라인으로 개최한 공공기관 연계 지역인재 합동 채용설명회를 올해는 상반기 중 열기로 했다.

(재)강원도혁신도시발전지원센터에 상주하는 공공기관 취업전담 코디네이터가 올해는 도내 대학, 취업 전문기관 등을 방문해 컨설팅하는 ‘찾아가는 컨설팅’을 시행, 취업 준비생들의 공공기관 취업을 돕는다. 도내 17개 대학의 대학생을 대상으로 NCS 교육, 취업영어, 자기소개서 및 면접 컨설팅 등 공공기관 채용 전 과정을 대비할 수 있는 지역인재양성 교유과정은 공공기관별 맞춤형 교육과정으로 확대 운영한다.

도내 중·고등학생을 대상으로 운영하는 혁신도시 공공기관 체험프로그램도 확대한다. 강원도 관계자는 “올해 혁신도시 시즌2를 속도감 있게 추진해 원주혁신도시를 강원도 전역의 공동발전을 선도할 거점도시로 만들겠다”고 말했다.